Если у гражданина имеется желание поступить на муниципальную службу в администрацию города, и он удовлетворяет квалификационным требованиям, предъявляемым к вакантной должности муниципальной службы, это желание можно реализовать, участвуя в конкурсных процедурах.

 

О проведении конкурса публикуется информационное сообщение в газете «Городские новости» и на сайте администрации города Красноярска  www.admkrsk.ru (раздел «Кадровая политика»/«Замещение вакантных должностей муниципальной службы»).

 

К перечню вакантных должностей муниципальной службы прилагается необходимая информация об условиях проведения конкурса, перечень необходимых документов, сформулированы квалификационные требования, предъявляемые к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности муниципальной службы, к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, к знаниям и умениям которые необходимы для исполнения должностных обязанностей.

Информация о мероприятиях по содействию в поиске работы, сведения об имеющихся вакансиях и порядке трудоустройства граждан на предприятия и в организации города предоставлены на сайте Агентства труда и занятости населения Красноярского края www.rabota–enisey.ru. Также вакансии размещены на сайтах кадровых агентств города.

Замещение вакантных должностей муниципальной службы, предусмотренных штатным расписанием, в администрации города Красноярска осуществляется на конкурсной основе. О проведении конкурса публикуется информационное сообщение в газете «Городские новости» и на сайте администрации города Красноярска (раздел «Кадровая политика»/«Замещение вакантных должностей муниципальной службы»).

В информационном сообщении предоставлена информация о процедуре проведения конкурса, сформулированы квалификационные требования, предъявляемые к специальности, направлению подготовки, которые необходимы для замещения должности муниципальной службы, к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, к знаниям и умениям которые необходимы для исполнения должностных обязанностей.

В соответствии с постановлением администрации города Красноярска от 09.04.2010 № 159 «Об утверждении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в администрации города Красноярска» для замещения ведущих, старших и младших должностей муниципальной службы требования к стажу не предъявляются. Также для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома, для лиц, имеющих ученое звание профессора, доцента, ученую степень доктора или кандидата наук, при замещении главных должностей муниципальной службы требования к стажу не предъявляются.

​В соответствии со статьей 13 Федерального закона  от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

9) непредставления предусмотренных федеральными законами  от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;

9.1) непредставления сведений, предусмотренных статьей 15.1 Федерального закона  от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

10) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту) - в течение 10 лет со дня истечения срока, установленного для обжалования указанного заключения в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации, а если указанное заключение и (или) решение призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение были обжалованы в суд, - в течение 10 лет со дня вступления в законную силу решения суда, которым признано, что права гражданина при вынесении указанного заключения и (или) решения призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение не были нарушены.

1.1. Гражданин не может быть назначен на должность главы местной администрации по контракту, а муниципальный служащий не может замещать должность главы местной администрации по контракту в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с главой муниципального образования.

1.2. Гражданин не может быть назначен на должности председателя, заместителя председателя и аудитора контрольно-счетного органа муниципального образования, а муниципальный служащий не может замещать должности председателя, заместителя председателя и аудитора контрольно-счетного органа муниципального образования в случае близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с председателем представительного органа муниципального образования, главой муниципального образования, главой местной администрации, руководителями судебных и правоохранительных органов, расположенных на территории соответствующего муниципального образования.

2. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.

3. Муниципальный служащий, являющийся руководителем, в целях исключения конфликта интересов в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования не может представлять интересы муниципальных служащих в выборном профсоюзном органе данного органа местного самоуправления, аппарата избирательной комиссии муниципального образования в период замещения им указанной должности.

В целях определения соответствия муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы на основе оценки исполнения им должностных обязанностей, его профессиональной служебной деятельности, уровня знаний законодательства применительно к профессиональной деятельности муниципального служащего, один раз в три года проводится аттестация. Порядок проведения аттестации муниципальных служащих в администрации города Красноярска утвержден распоряжением
администрации города от 15.09.2008 № 215-р.

Аттестации не подлежат муниципальные служащие:

а) замещающие должности муниципальной службы менее одного года;
б) достигшие возраста 60 лет;
в) беременные женщины;
г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных муниципальных служащих возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска;
д) замещающие должности муниципальной службы на основании срочного трудового договора.
Аттестация муниципальных служащих осуществляется аттестационными комиссиями, в состав которых в обязательном порядке входят представители научных и образовательных учреждений, других организаций в качестве независимых экспертов – специалистов.
По результатам проведения аттестации аттестационная комиссия выносит решение о том, соответствует муниципальный служащий замещаемой должности муниципальной службы или не соответствует.